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Oferta de empleo
Consultor Human Performance.
| Fecha de la oferta: | 05-09-2008 |
Ver más ofertas |
| Nombre de la empresa: | Accenture - Ofertas con Experiencia | |
| [ Mostrar más información ] |
Ubicación
| Población: | Madrid Y Barcelona |
| Provincia: | Madrid |
| País: | España |
Descripción
| Puesto vacante: | Consultor Human Performance. | |
| Categorías: |
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| Número de vacantes: | 1 | |
| Descripción de la oferta: | Accenture es una compañía global de consultoría de gestión, servicios tecnológicos y outsourcing. Comprometidas con el desarrollo de la innovación, las 175.000 personas en 49 países que formamos Accenture colaboramos con nuestros clientes para ayudarles a convertir sus organizaciones en negocios de alto rendimiento. Los profesionales de Rendimiento Humano, en Accenture, ayudan a las empresas a mejorar sus resultados de negocio con enfoques innovadores, mediante la gestión óptima de su activo más importante, las personas y el uso eficiente de la tecnología. Accenture proporciona un entorno profesional donde desarrollar una carrera atractiva a largo plazo, en el marco de un excelente equipo de personas. Nuestros profesionales cuentan con oportunidades para crecer profesionalmente a través del desarrollo de: • Sus habilidades de ejecución y gestión de proyectos de consultoría en todas las especialidades de RR.HH. • Trabajo en equipo y liderazgo de profesionales altamente cualificados, tanto a nivel nacional como internacional. • Su capacidad de innovación y creatividad en la búsqueda de soluciones. • El conocimiento de los principales sectores económicos. Para incorporarte con nosotros, buscamos profesionales con una experiencia de entre 4 y 8 años en consultoría de RR.HH. o como generalista / responsable en cualquier área de RR.HH., que deseen aportarnos sus experiencias y capacidades en alguno de los siguientes campos: • Mejorar los principales indicadores clave del área de RR.HH.: optimización de procesos, utilización de herramientas y sistemas de gestión. • Evaluar y definir estructuras organizativas. • Definir e implantar programas de Gestión del Cambio orientados a minimizar los impactos producidos en situaciones transformación. • Definir modos de actuación de los colectivos críticos como la fuerza de ventas o los contact centers e implantar programas encaminados a conseguir su máximo rendimiento. • Definir e implantar sistemas de evaluación y desarrollo de equipos: Assessments y couching. • Mejorar indicadores de negocio directamente relacionados con la puesta en marcha de modelos formativos. • Definir e implantar modelos de Gestión del Talento y Gestión del conocimiento. |
Requisitos
| Estudios mínimos: | Licenciado |
| Experiencia mínima: | Más de 5 años |
| Requisitos mínimos: | Para incorporarte con nosotros, buscamos profesionales con una experiencia de entre 4 y 8 años en consultoría de RR.HH. o como generalista / responsable en cualquier área de RR.HH., que deseen aportarnos sus experiencias y capacidades en; • Trabajo y desarrollo de equipos • Conocimiento funcional de cualquiera de las principales áreas de RR.HH. • Creatividad • Afán de superación y crecimiento profesional • Orientación a un servicio y trabajo de calidad • Comunicación • Disponibilidad para viajar |
| Requisitos deseados: | Requisitos mínimos: • Titulación superior • Alto nivel de inglés. • Disponibilidad para viajar • Experiencia en gestión y desarrollo de equipos • Afán de superación y crecimiento profesional • Capacidad de Comunicación e interlocución con distintas áreas de negocio a todos los niveles: Sistemas, Finanzas, Operaciones, además de con Recursos Humanos y Formación |
Contrato
| Jornada laboral: | Completa |
